签薪资协议书而未签订劳动合同的合法性如何？

签薪资协议书而未签劳动合同，合同仍可有效。依据《劳动法》，合同有效性关键看是否符合法律规定条件，未约定工资可事后协商或仲裁确定。不及时处理可能导致权益受损，如工资争议难以解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为事后协商补充工资条款或申请劳动仲裁确定。选择时，若双方能友好协商，则优先协商；若协商不成，则应及时申请劳动仲裁，以法律手段保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同但签薪资协议，处理方式如下：1.协商：双方可事后就工资等条款进行协商，达成一致后补充到协议中。2.仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机关根据法律规定确定工资等事项。3.诉讼：对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。