我厂里的员工骑电动车上班途中发生摔伤，这能否被认定为工伤？

员工骑电动车上班摔伤，若符合非主责交通事故等情形可认定工伤。根据《工伤保险条例》，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题需根据事故责任判定，如符合工伤条件则申请工伤认定，否则按一般意外处理。选择处理方式时，应首先明确事故责任，若员工非主责且符合工伤条件，则及时申请工伤认定；否则，按公司规章制度处理员工的意外摔伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
摔伤能否认定工伤需具体分析。1.若为交通事故且员工非主责，应收集证据，如事故报告、医疗证明，向社保局申请工伤认定。2.若非交通事故或员工主责，则按公司规定处理，如提供病假、人道关怀等，但不涉及工伤赔偿。3.无论是否工伤，都应及时就医并通知公司，以便后续处理。