员工得癌症了劳动法怎么规定医疗期

员工得癌症，医疗期有法律规定。依据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，癌症医疗期可适当延长。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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员工得癌症，医疗期需明确。操作如下：1. 与企业协商，依据病情确定医疗期；2. 若协商不成，可申请劳动仲裁，提交病历等证据；3. 仲裁不满，可提起诉讼，由法院裁决医疗期及待遇。
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员工得癌症，处理方式多样。常见有协商医疗期、申请劳动仲裁或诉讼。应根据具体情况选择，如病情、企业态度等，确保员工权益得到最大化保障。