某某周末双休变间隔周内休息

关于公司变更休息日是否需要通知员工并征得同意的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然劳动法没有规定周末必须双休，但企业变更工作和休息方法时，应当考虑到员工的权益。企业通常需要提前通知员工，并尽可能与员工协商，确保变更后的工作和休息安排不违反法律规定，也不损害员工的合法权益。特别是变更可能对员工的工作生活产生较大影响时，更应注重与员工沟通并征得同意。若因变更引发争议，可依据《劳动合同法》等相关法律法规处理。
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从法律角度看，公司合法变更工作和休息制度需做到：1.依据《中华人民共和国劳动法》向劳动行政部门申请，并获得批准；2.确保变更后的制度不违反法律法规，不损害员工合法权益；3.提前通知员工，并与员工协商，确保变更顺利实施；4.建立反馈机制，及时调整优化变更后的制度，以适应企业发展和员工需求。
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如果公司强制变更休息日，员工可采取以下措施：1.了解公司变更的法律依据，确认是否合法合规；2.与公司沟通，表达个人意见和诉求，寻求协商解决；3.若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁；4.在必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。