事业单位得了抑郁症国家有什么政策

事业单位员工患抑郁症，国家有相应的人文关怀及医疗保障政策。从法律角度看，员工享有病假、医疗期等权益，单位应提供必要的支持和理解，不得歧视。若单位无视员工病情，甚至解除劳动合同，则问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理事业单位员工患抑郁症的问题，常见方式有：一是依据劳动法规定，员工可享受医疗期，期间工资福利按一定比例支付；二是申请病假，单位应批准并提供必要的协助；三是若遭遇职场歧视，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，应根据具体情况，如病情轻重、单位态度等来决定。
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从法律角度，事业单位员工患抑郁症在不同情况下的处理方式如下：1. 病情初期，员工应及时向单位说明情况，申请病假，并保留好医疗证明，确保病假期间的合法权益不受侵害。2. 医疗期内，单位应支付病假工资，且不得解除劳动合同。员工应保留好工资支付记录，以备不时之需。3. 若遭遇职场歧视或不合理对待，员工应收集证据，如聊天记录、邮件等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。4. 在病情严重或需要长期治疗的情况下，员工可考虑申请提前退休或病退，但需符合相关条件并办理相应手续。