女员工满50周岁公司解除劳动合同有赔偿吗

女员工满50周岁被辞退，赔偿情况因身份而异。若为女工人已达退休年龄，合同终止无赔偿；若为女干部，未到退休年龄被辞退则有赔偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，达到退休年龄合同自然终止，无需赔偿；未到退休年龄被辞退，依据服务年限每满一年支付一个月工资作为补偿。未及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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处理此类情况，常见方式有两种：一是确认员工身份后按法规定处理，二是双方协商达成赔偿协议。若为女工人已达法定退休年龄，则按法律规定办理退休，无需赔偿；若为女干部且未到退休年龄，则应协商经济补偿金。选择方式时，需根据员工实际身份和法律规定来确定。
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女员工50岁被辞退赔偿与否，操作如下：1. 确认员工身份，女工人满50岁已达退休年龄，直接终止合同无赔偿。2. 女干部未满退休年龄，被辞退时需协商经济补偿，按工作年数支付补偿金。