中组部人社部组通字（2015)14号文件对于女性专业技术人员高级政工师有何规定？

中组部人社部组通字（2015)14号文件对女性高工有特定规定。分析：该文件可能涉及女性专业技术人员，特别是高级政工师的职称评定、退休年龄、职业发展等方面的规定。具体规定可能包括职称评定的标准、程序，以及是否享有与男性同等的退休年龄或特殊待遇等。这些规定旨在保障女性专业技术人员的合法权益，促进性别平等。提醒：若文件中规定的权益受到侵害，或存在性别歧视现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查阅文件、咨询主管部门、申请行政复议或提起行政诉讼。选择方式时，应首先尝试通过正式渠道查阅文件原文，明确具体规定。若规定模糊或存在争议，可咨询主管部门获取官方解释。若权益受损，可先申请行政复议，对复议结果不满时再提起行政诉讼。
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具体操作：1.查阅文件：通过官方渠道获取中组部人社部组通字（2015)14号文件的完整内容，仔细阅读关于女性专业技术人员高级政工师的具体规定。2.咨询主管部门：若文件内容不明确或有疑问，可向人社部或相关主管部门咨询，获取更详细的解释和指导。3.申请行政复议：若认为自身权益因文件执行不当而受损，可向作出具体行政行为的机关的上一级行政机关申请行政复议，要求纠正不当行为。4.提起行政诉讼：若行政复议未能解决问题，可向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自身权益受损及行政机关的不当行为。请注意，以上操作需基于具体情况进行，建议在处理过程中咨询专业律师以获取更准确的法律建议。