50岁公司不购买社保，我可以领失业金吗？

50岁公司不购买社保，通常无法直接领取失业金。分析：失业金的领取通常需要满足一定条件，包括已参加失业保险并缴费满一定年限、非因个人意愿中断就业等。如果公司未为你购买社保，意味着你未参加失业保险，因此不符合领取失业金的条件。此外，失业金的发放还受到年龄、缴费年限等因素的限制。提醒：若公司长期未为你购买社保，且你因此面临经济困难，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，对于公司不购买社保的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。若劳动监察部门未能有效解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。
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具体操作：1.协商：与公司人力资源部门沟通，要求公司为你补缴社保，并明确告知其不购买社保的法律后果。2.投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，要求劳动监察部门对公司进行调查处理。3.劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求裁决公司为你补缴社保并支付相应补偿。4.诉讼：若劳动仲裁委员会未能满足你的合理诉求，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分证据以支持自己的主张。