学校占用学生法定节假日会样

学校占用学生法定节假日违规。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，法定节假日应全体公民放假，学校不遵循此规定则属于违规行为。学生虽不受《劳动合同法》保护，但可向教育局反映维护自身权益。教师若因此未获加班工资，可向劳动局投诉。不及时处理，学生权益受损，教师经济利益也可能受侵害。
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对学校占用法定节假日，常见处理方式为：首先与学生沟通反映，若无果则向教育局投诉举报。教师还可通过工会或劳动局维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与效果，沟通无果后及时采取法律手段，以确保问题有效解决。
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需分情况处理。1. 学生：可与学校沟通表达不满，若无回应则向教育局反映，以维护自身合法权益。2. 教师：可先与学校协商，要求支付加班费；若被拒，可通过工会或直接向劳动局投诉，依据《劳动法》等相关法律维权。3. 严重情况：若学校长期占用法定节假日，学生可考虑集体向教育局反映，教师则可通过法律途径追究学校责任，要求赔偿。