培训费员工什么情况要返还

培训费在无法律依据情况下应返还。法律依据指明用人单位不得向劳动者收取财物，《劳动合同法》规定用人单位不得以其他名义收取费用。不返还可能导致法律纠纷及处罚。
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对于培训费返还问题，常见的法律处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。首先应与用人单位协商，协商不成可申请调解；若仍无法解决，则可申请劳动仲裁；最终可通过诉讼途径解决。
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培训费应返还。- 若无法律依据，公司应直接返还培训费。- 法律依据：《劳动合同法》规定，不得以其他名义向劳动者收取费用，否则可能面临法律纠纷及行政处罚。- 不及时处理，公司可能面临员工投诉、劳动仲裁委员会仲裁及法院诉讼，影响公司声誉及经济利益。- 具体操作：先与公司协商，要求返还；协商无果则向劳动部门投诉，或提起劳动仲裁；必要时可提起诉讼。