退休时档案年龄与实际不符，应先核对档案材料，申请更正。分析：根据法律规定，职工退休年龄以档案记载为准。若档案年龄与实际年龄不符，可能因档案记录错误、管理不善等原因导致。此时，应首先向所在单位或档案管理部门申请核对档案材料，查明原因后申请更正。若单位不予更正或更正程序复杂，可考虑通过法律途径维护自身权益。提醒：当档案年龄错误导致无法正常退休或享受相关待遇时，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.与单位协商：向单位提出档案年龄与实际不符的问题，要求核对档案并更正。提供身份证、户口本等证明材料，协助单位查明原因。2.申请劳动仲裁：若单位不予更正，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、档案材料等，证明劳动关系及档案年龄错误。3.提起行政诉讼：若认为行政机关在档案管理中存在违法行为，导致档案年龄错误，可向法院提起行政诉讼。需准备充分的证据材料，证明行政机关的违法行为及因此造成的损害。同时，了解行政诉讼的相关规定和程序，确保诉讼顺利进行。在操作过程中，务必保留好所有相关证据材料，以便在必要时提供证明。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，解决退休档案年龄与实际不符的问题，常见方式有：与单位协商更正、申请劳动仲裁、提起行政诉讼等。选择方式时，应优先考虑与单位协商，这是最便捷、成本最低的方式。若协商无果，可根据实际情况选择申请劳动仲裁或提起行政诉讼。劳动仲裁适用于劳动关系争议，而行政诉讼则适用于对行政机关行政行为不满的情况。
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