我的基本工资被公司无故减少了，该怎么解决？

基本工资被无故减少，应首先与公司协商。依据《劳动法》，公司需按时足额支付工资，无故减少属违法行为。若不及时处理，可能影响个人生活及权益保障。
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处理基本工资被减的常见方式有协商和法律途径。可先与公司沟通，要求核对并补发。若协商无果，则向劳动局投诉并申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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工资被减，先协商。操作：1.与公司人事或财务核对工资明细，要求解释减少原因并提供依据；2.若公司无法合理解释或拒绝补发，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动局监察大队投诉，并提交劳动仲裁申请，依法维权。