请假被扣工资，这符合法律吗？

首先，请假被扣工资需依法规定，加社保金额需具体看规定。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位不得随意克扣工资。严重克扣或拖欠工资，员工可依法维权，面临法律处罚。
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处理请假扣工资问题，常见方式有：查询公司规定，与人事沟通，咨询律师。确认公司扣款规定是否合法，不合法可申请劳动仲裁或诉讼。
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请假被扣工资，需查看公司规定是否符合《劳动法》。
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请假扣工资不符合法律。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得随意克扣。若用人单位无故克扣或恶意拖欠员工工资，将承担法律责任。严重情况下，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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针对请假扣工资问题，常见的处理方式有与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。首先，应尝试与用人单位沟通，了解其扣工资的具体原因。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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请假扣工资处理方式：1.与用人单位沟通，明确扣工资原因，要求合理解释并补足工资。2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。3.如问题依旧未解决，可准备相关材料，如劳动合同、工资支付记录等，提起劳动仲裁。