不给工资是否合法？

试用期间离职不给工资不合法。依据《劳动法》，劳动者提供正常劳动，用人单位应足额支付工资，否则违反法律规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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试用期离职应给工资。操作如下：1.与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
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试用期离职应支付工资，处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。