但被起诉了，求解决方法。

员工离职后被起诉，应积极应对。依据《劳动法》等相关法律，应先与对方协商，协商不成可申请仲裁或诉讼。若不及时处理，可能影响企业声誉及后续招聘。
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处理此类劳动争议，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试协商，协商无果再选择调解或仲裁，最后考虑诉讼，以节约时间和成本。
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员工离职被诉，应对如下：1.立即与对方联系，了解起诉原因，尝试协商解决；2.协商不成，可寻求第三方调解机构帮助；3.若调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁决定不服，可依法向法院提起诉讼，维护合法权益。