员工离职后擅自改单位网站密码，这样算违法吗？

员工离职后擅自改单位网站密码，属于违法行为。依据相关法律法规，该行为可能构成非法侵入计算机信息系统罪。未经授权擅自修改单位网站密码，违反了《中华人民共和国刑法》及《网络安全法》的相关规定，严重侵犯了企业的信息安全。若造成严重后果，如企业数据泄露或系统瘫痪，将面临法律责任追究，包括经济赔偿甚至刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
擅自改单位密码违法。不同情况处理如下：1.若未造成严重后果，应立即恢复原密码，并对员工进行警告；2.若导致企业数据泄露，需报警处理，并依据《刑法》追求其刑责；3.若造成系统瘫痪等严重后果，除报警外，企业还应提起民事诉讼，要求经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于员工离职后擅自改单位网站密码的情况，常见处理方式包括立即恢复原密码、报警并追究法律责任、内部处理如开除等。首先应立即恢复原密码，确保企业信息系统恢复正常；若情节严重，建议报警处理，依据《刑法》追究其非法侵入计算机信息系统的刑事责任；同时，企业内部也可依据员工手册进行相应纪律处分，如开除等。选择处理方式时，需根据行为后果的严重性及企业规定来决定。