想办理病退，单位会同意吗？

病退需满足一定条件，单位应依法审核。分析：病退是指因职工身体健康原因无法继续工作而提前退休。是否能办理病退，需看你是否符合国家规定的病退条件，如工作年限、医疗期满且无法从事原工作或单位另行安排的工作等。单位应依据相关法律法规及劳动合同进行审核，不得无故拒绝符合条件的申请。提醒：若单位拒绝且无正当理由，或你的健康状况已严重影响日常生活，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，提供充分的医疗证明和病退申请材料，说明自身情况；二是若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起民事诉讼，要求单位履行法定审核义务。选择建议：建议先尝试与单位友好协商，若协商不成再考虑法律途径。法律途径虽有效，但耗时较长，且可能影响与单位的关系。
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具体操作：1.准备材料：收集所有相关的医疗证明、诊断书、治疗记录等，以证明你的健康状况确实无法继续工作。2.与单位沟通：向单位提交病退申请，附上所有医疗证明，并详细说明你的情况。尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解审核进度。3.协商不成时申请仲裁或诉讼：若单位拒绝申请且无正当理由，你可向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位进行病退审核。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起民事诉讼，要求单位履行法定职责。在整个过程中，保持冷静，依法行事，必要时寻求专业律师的帮助。