一条明确学习、训练时间的计算方式和收费标准

明确学习、训练时间的计算方式和收费标准若符合法律规定则具有法律效应。依据《劳动法》等相关法律，用人单位提供的专项培训需符合国家规定，培训费用收取也需明示标准，不得乱收费。若条约违反法律，如巧立名目多收费，则不具备法律效应，且可能面临法律责任。严重情况下，若造成劳动者经济损失，用人单位还需赔偿。
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针对此问题，处理方式如下：
1. 审核条约内容，确保学习、训练时间的计算方式和收费标准明确且合法，避免巧立名目。
2. 查阅《劳动法》及国家相关规定，确认培训费用的合理收取范围和标准。
3. 若条约内容合法，则按条约执行；若存在违法收费，先与用人单位协商退款或调整。
4. 协商无果时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求纠正违法行为并赔偿损失。
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此类问题常见的处理方式包括：首先，明确条约内容是否合法合规；其次，对比国家关于培训费用收取的相关规定；最后，根据条约内容执行，若存在违法情况则通过法律途径解决。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，协商不成再考虑法律手段，以确保处理过程的效率和合法性。